UNSERE PERSONALPOLITIK

Unsere Personalpolitik:

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Unsere Personalpolitik von Ezel Tekstil; Das Unternehmen weiß, dass im Einklang mit seiner Mission und Vision Aktivitäten, wirtschaftliche Entwicklung und stabile Entwicklung in allen Bereichen mit guten und zufriedenen Mitarbeitern stattfinden werden. Es zeigt eine faire, transparente, vorausschauende und prinzipientreue Haltung innerhalb der Grenzen der Verdienste. seiner Mitarbeiter; Führungskraft, sich ständig verbessernd, visionär, hat Geschäftsethik und Moral, hohe Leistung und hat den Geist und das Verständnis von Ezel Tekstil; Ziel des Unternehmens ist es, sowohl im Alltag als auch im Beruf hoch engagiert, leistungsfähig, gesund und glücklich zu sein.

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In dieser Richtung sind unsere Hauptstrategien;

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• Im Prozess der Beschäftigung und Leistung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses; Annahme der Richtlinie nur „die richtige Person für den richtigen Job“  in allen Prozessen, ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Sprache, Religion, Geschlecht, politischer Überzeugung , Glaube und ähnlichen Gründen,

• Sich der Bedeutung des Gesundheitsbegriffs innerhalb unserer eigenen Geschäftsfelder und Bereiche bewusst sein; Schaffung eines friedlichen Arbeitsumfelds, indem keine Punkte in Bezug auf Arbeit, Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer ausgelassen werden,

• Durch die Aufteilung des Schulungsbedarfs der Mitarbeiter in Klassen in den Bereichen, auf die sie sich spezialisieren oder spezialisieren möchten, um den Lernprozess zu erleichtern und ihre Leistung über dem Standard zu halten,

• In order to protect all personal rights of employees and to improve these rights,    _cc78dcf58d__cc783b-136bad5cf58d_ _cc78d5cf58d__cc78dcf58debbc783 3194-bb3b-136bad5cf58d_ work,

• Unterstützung aller Mitarbeiter in Bezug auf Moral, Motivation, Zielsetzung und Entwicklung, unabhängig von Angestellten, Arbeitern oder Angestellten,

• Beförderungs-, Dienstalters- und Gehaltsvereinbarungen zu treffen, indem das Personal in unserer Gruppe für die neu geschaffenen oder zu bildenden Positionen bewertet wird,

•  Mitarbeiter ohne Druckgefühl; Offene Kommunikation zu fördern, ohne irgendetwas zuzulassen, das ein Druckfaktor sein könnte, damit sie produktiv sein, sich entwickeln und entwickeln können,

•   Um den Geist von Ezel Tekstil effektiv mit all unseren Mitarbeitern zu teilen und zu zeigen, dass sie sowohl während als auch außerhalb der Arbeitszeit am Betrieb beteiligt sind; Zur Stressbewältigung beitragen, indem soziale Aktivitäten, Treffen und Erholungen organisiert werden,

• Um unseren Mitarbeitern die beste Überarbeitung zu bieten, indem wir moderne und pragmatische Personalpraktiken durch unser Fachpersonal befolgen,

• Das Handeln nach dem Grundsatz „Menschlich auf Menschen zugehen“  kann als aktive Rolle bei der Integration von Prozessen, Anwendungen oder Investitionen aufgeführt werden, die für die Mitarbeiter von Vorteil sein könnten.

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Für Angestellte und Arbeiter wurde die „Oberste Arbeitnehmervertretung“ gewählt, die die Arbeitnehmer in Fragen des Arbeitsschutzes, der Arbeitserfüllung und aller arbeitsbezogenen Belange vertritt. Wie in der Arbeitsschutzverordnung angegeben, sind die Aufgaben und Befugnisse des genannten Vertreters, der von den am Arbeitsplatz tätigen Arbeitnehmern gewählt wird, wie folgt:

Als Arbeitsschutzbeauftragter fungieren ein oder mehrere Beschäftigte, die befugt sind, an Arbeiten im Zusammenhang mit Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz teilzunehmen, die Arbeit zu überwachen, Maßnahmen zu verlangen, Vorschläge zu machen und die Arbeitnehmer zu vertreten.

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Ausgenommen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz; Sozial- und Nebenleistungen, wirtschaftliche Rechte, geschäftliche und unternehmensbezogene Probleme und Beschwerden, ist der Vertreter des Hauptarbeitnehmers befugt, aus erster Hand zu verhandeln und nach Möglichkeit zu versuchen, diese nach eigenem Ermessen zu lösen. Angelegenheiten, die nicht gelöst werden können oder die das Unternehmen als Ganzes betreffen, werden an den Verwaltungsrat verwiesen.

Für Arbeiter gibt es auch Betriebsvertretungen für jeden Betrieb.

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oberster Arbeitnehmervertreter und Arbeitnehmervertreter; Sie erfüllen die ihnen übertragenen Aufgaben zur Sicherung des Arbeitsfriedens, zur Wahrung und Beachtung des Gleichgewichts zwischen Arbeitgeber und Arbeitgeber:

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a) Zusammenarbeit und Arbeitsfrieden zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber am Arbeitsplatz zu gewährleisten,

b) Prüfung der Forderungen und Beschwerden der Arbeitnehmer, Überzeugung des Arbeitnehmers bei unangemessenen Forderungen und Beschwerden, Widerspiegelung der Forderungen und Beschwerden, die der Arbeitgeber nach eigenem Ermessen für angemessen hält (Der Vertreter kann aufgrund des bei diesen Beschwerden angewandten Ermessens nicht bestraft werden). ,

c) zu versuchen, die Streitigkeiten, die zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber entstehen können, gütlich beizulegen,

d) Lösungen für Probleme zu finden, die bei der Umsetzung von Vertragsbestimmungen auftreten können, und die Angelegenheit gegebenenfalls nach Rücksprache mit den Arbeitnehmern an den Arbeitgeber zu bringen,

e) zu versuchen, illegale Versuche und Verhaltensweisen in eigener Verantwortung zu verhindern, sich nicht an solchen Versuchen und Verhaltensweisen zu beteiligen,

f) die Beziehungen gewerkschaftlich organisierter Arbeitnehmer mit der Gewerkschaft zu regeln, falls vorhanden,

g) sich um eine reibungslose Durchführung der Vertragsabwicklung zu bemühen,

i) Zur Erfüllung anderer Verpflichtungen, die ihm durch die Gesetzgebung übertragen werden.

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* Wenn die Arbeitnehmervertreter ein Problem nicht lösen können, sind sie verpflichtet, das Problem dem Hauptvertreter vorzulegen.

* Unter Gewährleistung eines sicheren Arbeitsumfelds und sicherer Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter werden von unserem Unternehmen in regelmäßigen Abständen allgemeine Arbeitsschutzschulungen organisiert, an denen alle Mitarbeiter teilnehmen müssen. _cc781905-5cde-3194-bb3b -136bad5cf58d_